طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة

حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة. يكون من حق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة قيمتها أجر واحد وعشرون يوما عن كل عام قضاه العامل بالخدمة الخمسة أعوام الأولى من الخدمة ويحصل على أجر ثلاثين يوما كاملا عن كل عام أكثر من الخمسة أعوام التالية بحيث يكون إجمالى قيمة مكافأة نهاية الخدمة لا تتعدى أجر عامين. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة من اهم البيانات التي يجب أن يعيها العامل ويقدم البيانات المطلوبة ومنها تحديد سبب ترك الخدمة أو إنهاء العلاقة العمالية والراتب ومدة الخدمة وغيرها من البيانات على رابط الحاسبة الإلكتروني. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر.

بحسب القانون القطري فإن ه يستحق العامل الذي قضى في شركته مدة سنة فأكثر مكافأة نهاية الخدمة وت حدد هذه المكافأة بحسب اتفاق بين صاحب العمل والموظف ولا ي شترط كتابتها في عقد العمل إذ أن القانون يضمن ذلك للموظف بواقع 21 يوم 3 أسابيع عن كل سنة كحد أدنى كما أن ه ي عت مد. ج تحسب للموظف مكافأة نهاية الخدمة بناء على فترات عمله الزمنية كالتالي. إذا قدم العامل استقالته من العمل فهو بذلك يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت فترة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات ويتم تحديد المكافأة في الثلث ويستحق الثلثين وإذا زادت المدة عن خمس سنوات ولم تصل إلي 10 سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا كانت مدة عمله أكثر من عشرة سنوات. Https www laboreducation gov sa ar pages calculator aspx اسهل طريقة لحساب نهاية الخدمة في السعودية جديد 2019 https www.

موظف بين 5 10 سنوات. تعرف على كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقود المحددة المدة وللعقود غير المحددة المدة فلكل منها طريقة حساب تختلف عن الاخرى. من ثلاثة أشهر إلى خمسة سنين يحتسب له نصف الراتب قيمة 15 يوم من خمسة سنين فما فوق يحتسب الراتب كاملا قيمة شهر كامل. يعمل لمدة تقل عن سنتين.