شرح حساب مكافأة نهاية الخدمة

تعد مكافأة نهاية الخدمة الوظيفية هي التعويض المالي الذي يستحقه العامل او الموظف بعد قضاء فترة معينة حسب قانون العمل والدستور الجديد الخاص بكل دولة حيث.

شرح حساب مكافأة نهاية الخدمة. حددت المادة 84 من قانون العمل معادلة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة حث يجب على صاحب العمل دفع مكافأة للعامل عن مدة خدمته تقدر بنصف شهر لفترة الخمس سنوات الأولى وما يزيد بداية من السنة السادسة وحتى نهاية مدة الخدمة للموظف يحتسب أجر شهر عن كل سنة وفق الأجر الأخير وتحتسب مكافأة عن أجزاء السنة كذلك. O نجمع جميع شهور عمله وكسورها من الأيام. مكافأة نهاية الخدمة المقررة له عبارة عن 15 يوم عن كل سنة أي o 3200 ريال يوم30 106 6 ريال 15 يوم 1600 ريال استحقاقه للمكافأة التالية. شرح عام عن طريقة حساب نهاية الخدمة مادة 51.

يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على الوجه الآتي اجر عشرة ايام عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الاولى وخمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات التالية بحيث لا تزيد المكافأة على اجر. تعديل مكافأة نهاية الخدمة الجديد 1442 تم الإعلان عنه من قبل مجلس الوزراء السعودي مؤخرا والذي إستهدف الكادر البشري في الجامعات السعودية لكي يتم حفظ حقوقهم بعد إنتهاء الخدمة وسوف نتعرف على التعديلات الجديدة في مكافأت. يجب أن تعرف عزيزي المقيم أن حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة قد يكون مختلف ا بعض الشيء ففي حالة انتهاء العلاقة العمالية عن طريق الاستقالة فإن حساب مكافأة نهاية الخدمة يتم وفقا لعدد سنوات العمل وهناك أربع حالات لـ حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة. اليوم إستعرضنا طريقة حساب مكافئة ومستحقات نهاية الخدمة حسب نظام العمل والعمال السعودي في أغلب حالات.

مواد حساب مكافأة نهاية الخدمة والتي وردت ضمن نظام العمل السعودي المرفق بعالية سنركز فيها على المواد التي تحمل أرقام 74 77 80 81 84 85 86 87 وشرح ما هو المستفاد من كل مادة موضح بالصورة المرفقة أدناة والتي نتعرف منها كذلك على نوع العقد إذا كان محدد أو غير محدد والحالات التي ي حرر فيها عقود عمل ولا يستحق العامل الحصول على مكافأة مثل نوعية العقود تحت مسمى عقد تدريب وتأهيل أو عقد عمل لبعض الوقت.